Bravo.one for Android APK

คำอธิบาย

Bravo.one เป็นเครื่องมือสำหรับจัดระบบการรับรู้ถึงการปฏิบัติงานที่เหนือกว่าในองค์กรใดๆ ที่ต้องการชื่นชมผู้คนอย่างมีความหมายและแบ่งปันช่วงเวลาที่กล้าหาญของพวกเขา

อะไรคือความท้าทายและวิธีแก้ปัญหา

การแบ่งปันความคิดที่ดีที่สุด การเรียนรู้จากเพื่อนร่วมงานที่ดีที่สุด และการแสดงความขอบคุณสำหรับผลงานที่โดดเด่น คือจุดเริ่มต้นของความยิ่งใหญ่ในองค์กร

แนวความคิดเป็นแนวทางที่เป็นประโยชน์ต่อทั้งสองฝ่าย (ก) สำหรับองค์กรที่ต้องการแบ่งปันตัวอย่างที่ดีที่สุดอย่างเป็นระบบซึ่งจะนำพวกเขาไปสู่ระดับต่อไป ขนานกัน (b) สำหรับผู้ที่ต้องการเห็นช่วงเวลาและการมีส่วนร่วมของพวกเขาได้รับแจ้งและรับรู้

มีการจัดการความทะเยอทะยานและความคาดหวังแตกต่างกัน:

- เพื่อนร่วมงานที่ดีที่สุดในชั้นเรียนคาดหวังการจดจำส่วนบุคคลที่มีความหมายและให้รางวัลแก่ตัวอย่างที่สดใสและการแสดงบทบาทสมมติของพวกเขา

- เพื่อนร่วมงานส่วนใหญ่รู้สึกมีแรงจูงใจเมื่อได้รับการยอมรับว่าทำได้เหนือกว่าและเหนือกว่า สิ่งนี้ช่วยปรับปรุงพฤติกรรมและระดับการมีส่วนร่วมของผู้อื่นไปพร้อม ๆ กัน

- สุดท้าย เพื่อนร่วมงานที่มีส่วนร่วมน้อยจะขอบคุณเมื่อไฮไลท์ของพวกเขาไม่ผ่านโดยไม่มีใครสังเกตเห็น

คุณสมบัติและลักษณะเป็นอย่างไร

- Bravo.one ฝึกฝนการรับรู้เชิงกลยุทธ์โดยปรับค่าแบรนด์และวัตถุประสงค์ขององค์กรด้วยผลลัพธ์สุดท้าย แนวทางปฏิบัติ และพฤติกรรม

- ระบบมีสามโมดูล:

1) ไชโยสำหรับการยอมรับแนวปฏิบัติที่ดีของประชาชนเมื่อทำเกินกว่าหน้าที่

2) เป้าหมายในการยกย่องบุคคลที่บรรลุหรือเกินระดับประสิทธิภาพที่ตั้งไว้

3) แนวคิดเพื่อการรับรู้บุคคลที่เสนอแนวทางแก้ไขและความคิดสร้างสรรค์

- มีส่วนร่วม 360 องศา การเสนอชื่อสามารถทำได้สำหรับบุคคลหรือทีม จากบนลงล่างและล่างขึ้นบน การรับรู้แบบเพียร์ทูเพียร์ถือเป็นจุดเด่นของระบบ ซึ่งทุกคนสามารถเสนอชื่อหรือเสนอชื่อได้ ทำให้เกิดกระแสพลังบวกและท้าทายให้ทุกคนลงทะเบียนสิ่งที่ผู้อื่นทำอย่างต่อเนื่อง ลูกค้าและผู้ร่วมงานสามารถมีส่วนร่วมได้

- การเสนอชื่อต้องเป็นไปตาม S.M.A.R.T. เกณฑ์ต่างๆ เช่น เฉพาะเจาะจง วัดได้ แท้จริง เชื่อถือได้ และทันเวลา การเสนอชื่อแต่ละครั้งมีความสำคัญต่อการอนุมัติ

- เหตุใดการแสวงหา ค้นหา และแบ่งปันสิ่งที่มีส่วนทำให้ดีขึ้นจึงเป็นเรื่องสำคัญ ให้อัตลักษณ์ก้าวหน้า ภาคภูมิใจ สู่ความสำเร็จ และเป็นแบบอย่างของผลการเรียนรู้

มีเกณฑ์อะไรบ้าง

ช่วงเวลาของ Bravo มีค่าต่างกันสำหรับแต่ละคน นั่นเป็นสาเหตุที่องค์กรกำหนดเกณฑ์และการวัดผลของตนเอง

- ไมล์พิเศษและความสำเร็จพิเศษที่ทำให้ล้อหมุนไปรอบ ๆ หรือไม่?

- เป็นจุดเริ่มต้นของความก้าวหน้าที่ยั่งยืนหรือไม่? มันเป็นการทำซ้ำของนิ้วพิเศษที่มีความหมายซึ่งเริ่มต้นการเปลี่ยนแปลงขององค์กรหรือไม่

- ผลงานโดยรวมของบุคคลหรือทีมมีผลกับผลงานสุดท้ายหรือไม่

- หรือนักประดิษฐ์และนักแก้ปัญหาอาจมีบทบาทสำคัญที่สุด?

น่าแปลกที่การอยู่ร่วมกันเหนือสิ่งอื่นใดที่ให้คุณค่า!

ข้อกำหนดทางเทคนิคของระบบคืออะไร

- ระบบ Real time ทำงาน 24 ชม. 7 วัน ต่อสัปดาห์

- รหัสการเข้าถึงเนื้อหาทั้งหมด ระดับอำนาจหน้าที่ต่างกัน

- โปรไฟล์ผู้เข้าร่วมที่มีความชอบ ไชโยที่ได้รับ ไชโยที่มอบให้ และแนวคิดที่เสนอ

- มีปุ่มแสดงความคิดเห็นในเชิงบวกและชอบ

- การแจ้งเตือนและอีเมลเพื่อแจ้งเตือนผู้เข้าร่วม

ปรัชญาหรือการให้รางวัลคืออะไร

การให้รางวัลเป็นการผสมผสานระหว่างการสะสมคะแนน การแลกบัตรกำนัล และการแสดงความสำเร็จในโซเชียลมีเดีย

การให้คะแนนวัดเป็น bravos ซึ่งเป็นสกุลเงินของระบบ คะแนนจะถูกรวบรวมสำหรับการเสนอชื่อหรือได้รับการเสนอชื่อ

แนวคิดหลักของมันคือ ผู้คนจำเป็นต้องบรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้เพื่อรับรางวัล

มีการเฉลิมฉลองผู้ได้รับรางวัลในห้องโถงของผู้ประสบความสำเร็จเช่นเดียวกับสามารถพิมพ์ใบรับรองที่ปรับแต่งได้ มีตัวเลือกบัตรกำนัลที่ปรับแต่งได้แบบคู่ขนาน หมุดและเหรียญก็เช่นกัน