| เวอร์ชัน | 1.1 |
|---|---|
| สำนักพิมพ์ | Romana Ricci |
| วันที่วางจำหน่าย | 17 มิ.ย. 2016 |
| วันที่เพิ่ม | 17 มิ.ย. 2016 |
| ข้อกำหนดระบบปฏิบัติการ | iOS |
| ข้อกำหนด | Compatible with: iphone4, iphone4, ipad2wifi, ipad2wifi, ipad23g, ipad23g, iphone4s, iphone4s, ipadthirdgen, ipadthirdgen, ipadthirdgen4g, ipadthirdgen4g, iphone5, iphone5, ipodtouchfifthgen, ipodtouchfifthgen, ipadfourthgen, ipadfourthgen, ipadfourthgen4g, ipadfourthgen4g, ipadmini, ipadmini, ipadmini4g, ipadmini4g |
| ดาวน์โหลดทั้งหมด | 0 |
| ราคา | Free |
คำอธิบาย
Flashbrand สามารถช่วยคุณจัดการและปรับปรุงแบรนด์ส่วนบุคคลของคุณเองโดยอนุญาตให้คุณรับ ให้ หรือขอคำติชมได้เองตามธรรมชาติ คุณสามารถส่งหรือรับข้อเสนอแนะเชิงบวกหรือเชิงลบผ่านการทำงานหรือชีวิตประจำวันได้ตลอดเวลาไม่ว่าจะทำงานหรือในชีวิตประจำวัน ทั้งแบบโปร่งใสหรือไม่ระบุชื่อ รวมถึงการให้คะแนนเกี่ยวกับทักษะที่ปรับแต่งได้เฉพาะ Flashbrand ให้สถิติที่สำคัญเกี่ยวกับจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ จะวิเคราะห์ข้อเสนอแนะที่ได้รับและมอบโอกาสพิเศษให้คุณในการตรวจสอบและปรับปรุงแบรนด์ส่วนบุคคลของคุณอย่างสร้างสรรค์ คุณจะค้นพบสิ่งต่างๆ มากมายเกี่ยวกับตัวคุณและคนอื่นที่มองคุณอย่างไร จากนั้น คุณสามารถลดช่องว่างระหว่างสิ่งที่คุณคิดเกี่ยวกับตัวคุณเองกับสิ่งที่คนอื่นคิดเกี่ยวกับคุณ เมื่อคุณได้ยืนยันจุดแข็งของคุณแล้ว คุณสามารถแบ่งปันผลตอบรับเชิงบวกและเปล่งประกายได้ เมื่อจุดอ่อนของคุณได้รับการระบุแล้ว (เปิดกว้างและพร้อมที่จะประหลาดใจ) คุณสามารถดำเนินการกับจุดอ่อน ขอความคิดเห็นเพิ่มเติม และปรับปรุงจุดอ่อนได้อย่างมาก คุณยังสามารถติดตามความคืบหน้าของทักษะการทำงานล่วงเวลาเหล่านี้ได้ในสถิติส่วนตัวของคุณ ข้อมูลทั้งหมดนี้ยังคงเป็นส่วนตัวสำหรับคุณ เว้นแต่คุณจะตัดสินใจแบ่งปัน Flashbrand มีชุดทักษะที่กำหนดไว้ล่วงหน้า ซึ่งสามารถปรับแต่งให้เหมาะกับบุคคล บทบาท องค์กร หรือบริษัทที่เฉพาะเจาะจง เมื่อให้สิทธิ์เข้าถึงวาระการประชุมของคุณ Flashbrand สามารถแนะนำบุคคลที่คุณโต้ตอบด้วยในระหว่างการประชุมหรืองานต่างๆ ในเชิงรุก เพื่อให้คุณสามารถส่งหรือขอความคิดเห็นได้ Flashbrand ไม่ได้เป็นเพียงเครื่องมือในการพัฒนาส่วนบุคคลและการตรวจสอบ 360 แบบต่อเนื่องซึ่งจะทำให้ประสิทธิภาพลดลงอย่างมาก แต่ยังช่วยให้บริษัทต่างๆ รับฟังสิ่งที่พนักงานคิดหรือรู้สึกเกี่ยวกับสิ่งใดๆ ได้แบบเรียลไทม์และไม่เปิดเผยตัวตน ตั้งแต่กลยุทธ์ ประสิทธิภาพของทีมผู้บริหาร ไปจนถึงความเป็นอยู่ที่ดีในการทำงาน แทนที่การสำรวจพนักงานประจำปีอย่างต่อเนื่อง เครื่องมือที่เกิดขึ้นทันทีทันใด แบบเรียลไทม์ ทันสมัย และเคลื่อนที่ได้ ซึ่งปรับให้เข้ากับคนรุ่นใหม่ ปรับปรุงการมีส่วนร่วมและความพึงพอใจของพนักงานอย่างมีนัยสำคัญ มาเริ่มการปฏิวัติวัฒนธรรมป้อนกลับกัน ...