Feedback 4 Performance for iOS

คำอธิบาย

ข้อเสนอแนะ 4 ประสิทธิภาพ - F4P- เมื่อถูกถาม: "ตั้งรหัสการเข้าถึง..." - ป้อนตัวอักษรหรือตัวเลข F4P วัตถุประสงค์:F4P ช่วยให้คุณจัดสรรข้อเสนอแนะทั่วทั้งทีมของคุณอย่างชาญฉลาด - การเติบโตของทีมของคุณจะเร่งการมุ่งเป้าไปที่ ethos ของทีมที่ชนะ F4P ทำงานเหมือน แดชบอร์ดรถของคุณ ให้คำแนะนำในการตอบสนองอย่างชาญฉลาดและตรงเวลา เพียงแค่นึกภาพการแข่งรถ - F4P ให้ข้อมูลสำคัญในการชนะ F4P กำไรของคุณ:- คุณจะกลายเป็นผู้จัดการทีม/ผู้นำที่มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น และจะจัดการเครือข่ายผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของคุณอย่างชาญฉลาดยิ่งขึ้น คนของคุณจะเติบโต เร็วขึ้นและชนะตำแหน่งสูงสุดและแบรนด์ทีมที่ชนะ - ROI ในการปรับแต่งของคุณ การปรับพฤติกรรมของสมาชิกในทีมจะเพิ่มขึ้น - การตรวจสอบประสิทธิภาพ/การพัฒนาจะยุติธรรมและง่ายขึ้น ศักยภาพในการสร้างความขัดแย้งของ PDR จะลดลง - สมาชิกในทีมจะสรรเสริญ PDR ของคุณ - คุณจะได้รับการเลื่อนตำแหน่งเร็วขึ้น - ผู้เล่นหลักในทีมของคุณจะอยู่กับคุณนานขึ้น - อัตราการคงอยู่ที่ดีจะเพิ่มขึ้น คุณจะแลกกับเวลาที่เสียไป - ในการจราจรที่คับคั่ง, เที่ยวบิน, การเดินทางประเภทอื่นๆ, การเริ่มประชุมล่าช้า- อัพเพื่ออนาคตของทีมคุณ - เพียงแค่ปัดหน้าจอสมาร์ทโฟนของคุณF4P มันทำงานอย่างไร: แสดงความคิดเห็นต่อผู้คนของคุณมากกว่าการใช้ F4P เพื่อบันทึกข้อเท็จจริงในทันที F4P จะแสดงสถิติคำติชมของคุณโดย 3-gauges Dashboard.1 คำติชม A vs C - อัตราส่วนความคิดเห็นเชิงบวกเทียบกับการแก้ไขเป็น % ในสัปดาห์/เดือน/ไตรมาส/ปี แสดงสัดส่วนระหว่างผลตอบรับที่ดี (บวก) กับแย่ (เพื่อแก้ไข) สังเกตอคติของคุณที่มีต่อแก้วที่ว่างเปล่าครึ่งหนึ่งหรือครึ่งหนึ่งและปรับพฤติกรรมตามธรรมชาติของคุณหากจำเป็น คำนึงถึงขั้นตอนการพัฒนาทีม สถานการณ์ที่คุณดำเนินการ และข้อเสนอแนะจากบุคลากรของคุณ กฎทั่วไป: คำติชมที่ยืนยันควรมีผลเหนือกว่า - การวิจัยบางชิ้นแนะนำ 75% ขึ้นไป2. F vs RNPC - ความสัมพันธ์ระหว่าง # รายการคำติชมที่ให้และ Relative Net Present Contribution ของสมาชิกในทีมของคุณ (TM).RNPC (Relative Net Present Contribution) - คุณตัดสินและสั่งแอพ F4P โดยการย้ายผู้คนขึ้น/ลงในรายชื่อบุคคล วางผู้มีส่วนร่วมที่แข็งแกร่งที่สุดไว้บนสุด - เพื่อเปิดใช้งานฟังก์ชัน ให้แตะไอคอนผู้คนที่ตรงกลางด้านบนของหน้าจอ หากคุณมักจะใส่ใจมากขึ้น (ให้รายการคำติชมเพิ่มเติม) สำหรับผู้มีส่วนร่วมที่แข็งแกร่งกว่า F กับ RNPC สหสัมพันธ์ ลูกศรมีค่ามากกว่า 0 หากคุณสนใจ ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับผู้สนับสนุนที่อ่อนแอกว่า ลูกศรไปต่ำกว่า 0; การตัดสินใจว่าจะจัดสรรความคิดเห็นของคุณอย่างไรนั้นเป็นของคุณเสมอ แต่...โปรดระลึกไว้เสมอว่า...หนึ่งในการจัดการที่ไร้ประสิทธิภาพโดยทั่วไปคือการใช้เวลามากขึ้นกับคนที่ลากทีมลง (ผู้สนับสนุนที่อ่อนแอกว่า) จงฉลาดในการแยกแยะสถานการณ์/สถานการณ์พิเศษ เมื่อการสละเวลาของคุณกับผู้มีส่วนร่วมที่อ่อนแอกว่าเป็นการตัดสินใจที่ถูกต้อง3. F/Person/Week - จำนวนเฉลี่ยของรายการ Feedback ที่มอบให้กับสมาชิกในทีมของคุณ/สัปดาห์ F/Person/W ลดลงต่ำกว่า 1 - เรียกร้องให้คุณมีการสนทนาเกี่ยวกับประสิทธิภาพมากขึ้นกับ TM ของคุณ เมื่อสมาชิกในทีมไม่ได้รับคำติชมในหนึ่งสัปดาห์ ความสำคัญเชิงสัมพันธ์ของการเติบโต/การพัฒนาจะลดลงในรายการลำดับความสำคัญของเธอ - ลำดับความสำคัญอื่นๆ บางอย่างจะเข้ามาแทนที่ การเติบโตของผู้คนจะชะงักงัน ผลตอบรับจากเจ้านายเป็นสัญญาณอันทรงพลังที่บ่งบอกว่าการเติบโตคือสิ่งสำคัญของทีม ยิ่งคุณให้คำติชมมากเท่าไหร่ ก็ยิ่งดีเท่านั้น - ถึงจุดหนึ่ง - มีเพียงคุณเท่านั้นที่รู้ว่ามันอยู่ที่ไหนF4P ทำอย่างไรจึงจะได้ผลสำหรับคุณ ?/ลงทุน 3-8 นาที คุณก็พร้อมลุย !1. บน ACCESS-SCREEN ให้ป้อนรหัสการเข้าถึงของคุณ รหัสใด ๆ จะใช้งานได้ - จุด: จำกัด การเข้าถึงข้อมูลแอป F4P ของคุณ2. บน DASHBOARD-SCREEN - ไม่มีการให้ข้อมูลจนกว่าคุณจะป้อนข้อมูล - แตะด้านล่างขวา - คน 3. บน PEOPLE-SCREEN - แตะไอคอนด้านบนขวาและเพิ่มสมาชิกในทีมของคุณทีละคน - คุณสามารถเพิ่มรูปภาพหรือรูปภาพใดก็ได้จาก คลังภาพหรือสร้างหนึ่งรายการ - เมื่อทำรายการเสร็จแล้วให้แตะไอคอนกลาง (คน) ด้านบนและย้ายบุคคลของคุณขึ้น/ลงโดยถือไอคอน 3 บรรทัดทางด้านขวาเป็นเวลา 2 วินาทีประเด็น: จัดอันดับคนเทียบกับ Relative Net Present Contribution - มี นักแสดงชั้นนำของคุณอยู่ด้านบนและนักแสดงด้านล่างของคุณที่ด้านล่าง - คุณสามารถแก้ไขการกวาดได้ตลอดเวลา แอพ F4P พร้อมใช้งาน